Como fazer um currículo

Olá,

como todos sabem eu sei de algumas ofertas de trabalho, aqui no centro de Londres. E não me custa nada partilhar com todos vocês, na minha pagina do Facebook e até mesmo em vários grupos, para dar oportunidade aqueles que ainda não tiveram sorte de encontrar um trabalho ou mudar para melhor.
Mas várias pessoas disseram-me que não teem currículo e que não o sabem fazer. Decidi então compartilhar com os meus seguidores o método mais fácil de fazer um currículo.

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Cinco princípios básicos para um bom CV

1. Concentre-se no essencial
• Normalmente, para efetuar a primeira seleção dos candidatos, os empregadores despendem menos de um minuto com a análise de um CV. Mostre-se convincente para não perder a sua oportunidade.
• Caso responda a um anúncio de emprego, assegure-se que cumpre todos os requisitos solicitados. O anúncio poderá especificar: como candidatar-se (tipo de CV, formulário de candidatura, candidatura on-line), tamanho e/ou o formato do CV, se é necessário uma carta de apresentação, etc.
• Seja breve: na maioria das vezes, duas páginas são normalmente suficientes para valorizar o seu perfil, independentemente da sua educação e formação. Não exceda as três páginas, mesmo se tiver uma vasta experiência profissional. Se tiver um grau académico, inclua o ensino secundário apenas se for relevante para o posto de trabalho a que se está a candidatar.
• Tem pouca experiência de trabalho? Primeiro descreva a sua educação e formação; de seguida destaque atividades de voluntariado e estágios realizados.

2. Seja claro e conciso
• Utilize frases curtas. Evite clichés. Concentre-se nos elementos pertinentes da sua formação e experiência profissional.
• Dê exemplos específicos. Apresente a(s) mais-valia(s) que obteve de projetos concretizados.
• Atualize o seu CV sempre que adquira novas experiências. Não hesite em eliminar qualquer informação que não confira um valor acrescentado à sua candidatura.

3. Adapte o seu CV em função do posto a que se candidata
• Realce os pontos fortes que vão ao encontro das necessidades do empregador e dê enfase às competências que se adequam ao posto de trabalho a que se vai candidatar.
• Não inclua experiências de formação ou experiências profissionais que não sejam relevantes para o posto a que se está a candidatar.
• Justifique as interrupções de estudos ou de carreira, dando exemplos de competências transferíveis que adquiriu durante esse período.
• Releia atentamente o seu CV antes de o enviar a um empregador, verificando se corresponde ao perfil pretendido.
• Não sobrevalorize o seu CV para não correr o risco de ser desacreditado aquando uma eventual entrevista.

4. Preste atenção à apresentação do seu CV
• Apresente as suas habilitações, aptidões e competências de forma clara e lógica para valorizar os seus pontos fortes. • Coloque em primeiro lugar a informação mais relevante.
• Evite erros ortográficos e de pontuação.
• Imprima o seu CV em papel branco (a não ser que o envie eletronicamente).
• Mantenha o tipo de letra e a paginação propostos.

5. Leia atentamente o seu CV depois de preenchido
• Corrija os erros de ortografia e garanta que a estrutura está clara e lógica.
• Dê a ler o seu CV a uma terceira pessoa para se certificar de que o seu conteúdo é claro e de fácil compreensão.
• Não se esqueça de anexar uma carta de apresentação.

Depois destas informações fundamentais, clica no link a baixo e faz  o download do teu CV. Depois do download estar concluído basta preencher todos os espaços e imprimir.

Ao teu CV, junta os anexos ( cópias de diplomas e certificações, declarações de trabalho ou de estágio….) .

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Download CV Português https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cvtemplate_23.doc

Download CV Inglês – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cvtemplate_6.doc

 

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1 Comment

  1. Miguel Cardoso says: Responder

    Ola Sara.
    Um consellho muito importante para o Reino Unido. NAO USAR O modelo de CV europass.

    Eu paticipo recrutamento e os CV em modelo europass sao descartados sem sequer serem lidos pelas agencias de recrutamento.

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